前原西あわーず保育園｜空き状況｜病児保育｜休日保育｜非認知能力教育

当園は、企業主導型保育園です。
保育方針は・・・一般的には「安全・安心・そして成長」なのでしょうが

私たちが目指す保育とは、
『子ども主体の保育』を目指し、『心を育てる』保育を目指しています。
昭和的保育から脱皮し、一人ひとりの子どもと向き合うことができる様、保育士を始め給食職員、看護職員全員が同じベクトルに向かい、社員研修にも力を入れ、子どもと一緒に私たちも成長できる様励んでいます。

が、なかなか簡単に切り替えられるものではなく、反発する職員も多少存在するのも事実です。
看護や給食、管理事務も含め
100点満点の職員より７～80点くらいの職員が集まって
みんなで助け合い、全員で同じベクトルに向いて保育が
できることが一番大切だと思います。

企業主導型保育園ならではの保育を、大規模保育園にはない保育がしたい！
そんな方のご応募をお待ちしています。

【仕事内容】
・園児たちの日常的なお世話
・季節の行事対応（夏祭り・ハロウィン・クリスマス・卒園式など）
・連絡帳記入（パピーナシステム導入）
・保護者対応
・保育ミーティング・職員会議・施設内研修の参加（各月1回）
・日案・週案・月案計画の作成
・園だよりの作成など

【給与】200,000円～220,000円
（時間換算＠1,250円～1,375円）
※経験や能力に応じて給与額を決定します。

年収モデル /308万円～（手取り約250万円）
月給　22万円×12か月＋賞与22万円×年2回

【要資格】保育士免許

【勤務時間】7：30～18：00の間で実働8Ｈ（※シフト制）
※残業や持ち帰り業務はありません！各自定時になればサッ！と退勤しています。
稀に保護者のお迎えが遅れた場合のみ残業が発生しますが、残業手当がつきます。

【休憩】60分

【勤務日】月曜～金曜　週5日

【休日】土曜・日曜・祝日（年間休日120日以上※完全週休2日制）
※保育士さんには珍しい土日祝休みです！
※当園は365日開園していますが、土日祝日は休日専任スタッフが出勤しますのでご安心ください。

【仕事内容】
保育業務全般

【時給】1,185円 ～ 1,500円
平日⇒1,185円
土曜⇒1,410円
日祝日⇒1,500円

【要資格】保育士免許

【勤務時間】
平日⇒7：30～18：00の間で実働8Ｈ（※シフト制）
土日祝⇒8：00～17：00

※残業や持ち帰り業務はほぼありません！稀に保護者の方のお迎えが遅れた場合にのみ残業が発生しますが、その場合は残業手当がつきます。それ以外の残業は原則禁止としていますので、各自定時になればサッ！と退勤しています。

【休憩】60分

【勤務日】週2～週5日で応相談

※パートの福利厚生や待遇等については、面接時にご確認ください。

【仕事内容】
・給食、手づくりおやつの調理・提供（1日平均　約30食／最大35食）
・食材の買い出し
・食材発注業務
・給食室や冷蔵庫・冷凍庫の整理整頓
・給食室の掃除
・給食だよりの作成（PCでの作成）
・仕入れに係る台帳業務
・食育の企画・実施など

【要資格】栄養士

【給与】
213,000円 
※正社員登用時に220,000円に昇給予定

【勤務時間】①8：00～17：00　②9：00～13：30
※①は平日　②は土日祝

【休憩】①60分　②30分

【休日】シフトによる

【仕事内容】
・利用園児の体調観察・管理
・利用園児の看護業務（ケガ等の処置、鼻水の吸引など）
・体調不良児の看護・保護者対応（対象ベッド数：1）
・病児保育利用児童の看護・保護者対応（対象ベッド数：1）
・病児保育の広報
・病児保育利用希望者の事前登録対応
・身体測定（毎月）・内科検診（年2回）・歯科検診（年1回）の対応
・保育補助業務（食事や排せつの介助、お散歩やお着換えの準備、掃除など）

【給与】220,000円

【要資格】看護師もしくは准看護師

【勤務時間】8：00～17：00　もしくは　8：30～17：30
※上記のうちどちらかをお選びください。

【休憩】60分

【勤務日】月曜～金曜　週5日

【休日】土曜・日曜・祝日
　　　　夏季休暇（8/13～8/15）
　　　　年末年始休暇（12/30～1/3）

当園では
目に見える（認知できる）成長より、目に見えない（非認知）心の成長をしてもらい
たい、と考えています

非認知能力とは実は乳幼児期に身に着られる能力で、しかも生活習慣や遊びの中で学べる最高の能力習得方法なのです。
この能力を身に着けることで想像力をはじめ、創意工夫力、主体性、共感力、リーダーシップ、自己肯定感、自信、より抜く力、社会性などなど一言でいうなら『人間力』『生きる力』です

非認知（潜在能力）と言われる能力は、簡単には変えることはできないと、言われてい
ます。確かにそうかもしれません。

しかし、人はその気、になれば、変わりたいと強い想いを持つことで、かわることは
100％できます。

また、原因が分かればさらに簡単に変えることができるのです。

私も含め97％以上の大人は、非認知能力教育を受けずに大人になっているのです。もち
ろん子どもの成長を見守る保育士有資格者も残念ながら同じです。

その非認知能力を理解し、訓練し習慣化することで正しい非認知能力が身につくのです。
この非認知能力が身につけばどうなるのかというと、
夢や目標を実現させる能力が身につくということです。
自信をもって生きていく事ができる様になるという事なのです。

この能力を身に着けるには高額な費用と、5年以上の時間を掛け教育を受けなければならないようですが、当園では、働きながら学べる仕組みを取り入れているため、その気のある方を積極採用しています。

その目的は、園で預かる園児とその保護者に、非認知能力を伝えてもらいたい、と考えているからです。

今の社会で、これからの社会で自信をもった子どもを育て、夢や目的を勝ち取れる大人
へとなってもらいたい、といった強い想いからです。
この夢や目的を勝ち取るというミッションは子どもと係る大人が備えて初めて実現する
ことだからです。

こんな想いに賛同できるという方、ぜひご応募ください。
一緒に『夢をもてる子ども』を保護者と一緒に育てませんか！

当園の社員研修は職員による園内研修、非認知能力研修、外部講師及び施設長による夢を追いかける子どもを育むための潜在能力（非認知能力）研修をはじめ職員会議や保育担任会議、食育給食会議、看護会議、各部署リーダー会議、及び避難（防犯）訓練とボリューム満点です。
この様に職員が一緒にみんなで学び、職員が保育に係る仕事に夢と誇りを持てる様になってほしいと願ってのことなのです。

また、外部研修としてスキルアップ研修も業務時間内に積極的に受講して頂いています